對于原本已經(jīng)一無所有的本地勞工來說，穿越眾的任何賜予都是額外的收獲，根本就不會存在什么心理上的抵觸。（）首先在內(nèi)部推行以紙幣為基礎(chǔ)的金融結(jié)🛖🜘算體系，施耐德認為這才是邁入正確道路🄉的第一步。而對于與外界之間的貿(mào)易往來，穿越集團就可以放心大膽地使用貴金屬進行結(jié)算，而不用擔心因為金額過大影響到勝利港本地的🔄貨幣流通總量。
施耐德對于外🏉貿(mào)方面甚至還有更進一步的設(shè)想，他希望能夠在貿(mào)易上也同樣實現(xiàn)本地貨幣的強制使用，即外面的客商來到勝利港進行貿(mào)易，那首🁱🉡🈷先要將持有的貴金屬貨幣兌換成穿越集團發(fā)行的紙幣才能進行交易，交易結(jié)束之后，客商也可以將持有的紙幣再兌換成貴金屬貨幣帶走。這樣😉⛈一個看似多余的過程，但在金融上卻具有重要的特殊意義。這其一是增加本地的貴金屬保有量，畢竟經(jīng)常來往的客商為了方便，不會每次都會把持有的紙幣全兌換成金銀帶走；其二可以對外推廣穿越集團的金融體系，逐漸形成自有貨幣的市場信用，其三這樣就可以把商品的定價權(quán)牢牢把控在自己手上，避免受到自身貴金屬貨幣持有量變化的不良影響。
對于這種紙幣要推行到何時何種程度，施耐德對此卻并沒下定論。雖然從長遠角度看，紙幣的發(fā)行肯定😛🂅符合歷史的發(fā)展趨勢，但結(jié)合當時的歷史狀況來看，紙幣頂多能在內(nèi)部結(jié)算體系中流動，而無法作為一種通行貨幣向外輸出就算外來的客商們認同穿越集團紙幣的信用，它也只能在穿越集團控制的地盤上才具有實際購買力。在施耐德所設(shè)計的金融體系中，這種代金券性質(zhì)的紙幣只是一種供籌委會在宏觀上對轄區(qū)內(nèi)金融進行控制調(diào)節(jié)的工具，而非純粹的流通貨幣。當穿越集團的勢力發(fā)展到一定的規(guī)模，作為經(jīng)濟大總管的銀行機構(gòu)肯定還得推出一套更為完善的貨幣體制，用以取代穿越初期使用的🞴😚🁻這種比較原始的紙幣。
在得到籌委會的認同之后，被委任為金融主管的施耐德又提出要預(yù)先制作一批代金券，因為出于實際應(yīng)用考慮，不太可能帶一整套的現(xiàn)代印刷設(shè)備穿越，就算能帶過去，后續(xù)的專用紙張和油墨供應(yīng)也同樣是問題?！靖嗑市≌f請訪問】🔇⚆反正籌委會在此之前也已經(jīng)設(shè)計過好幾種紙幣票樣，從中挑一種出來制成實物也不是特別麻煩。當🆪然紙張、油墨和印刷技術(shù)都不可能弄到鈔票專用的等級，籌委會也沒打算印制那么精細的東西。
最后籌委會聯(lián)系了一家小印刷廠，以桌面游戲道具為名印刷了元、角、分三種幣值共九種面額的大😟🂥🐶量流通券。這種流通券的設(shè)計幣值為一元等同于一銀兩，角和分的幣值則分明等同于一百個銅錢和十個銅錢。元的三種面額分別為一元、五元和十元，角和分則是采用了一、二、五的面值。至于具體印刷了多少面額的幣值，只有執(zhí)委會的幾個委員🌎♤才知道，但據(jù)金融部門的人員透露，經(jīng)過他們反復計算明朝時期的經(jīng)濟水平，這批印好的流通券足以維持十萬人規(guī)模的貨幣市場需求，而這樣的數(shù)量在穿越前期已經(jīng)完全夠用了。當然這些流通券不會一次性全部投入到市場中去，具體的投放數(shù)額和批次，還要相關(guān)部門根據(jù)穿越后的實際情況進行調(diào)整🜧🄞⚖。
對于整套🍪🔾的金融體系設(shè)計方案，執(zhí)委會在穿越前就已經(jīng)基本有了定論，穿越后對此的討論主要還是在于實施時機的把握。作為金融部門的主管，施耐德就扮演🛖🜘了決策者的角色。當治下勞工🔜🁛🆞超過千人，并且對外貿(mào)易也已經(jīng)順利展開的時候，施耐德認為推出初級金融體系的時機已經(jīng)到來，首批使用者將是穿越眾以及兩處公社的勞工社員。
給勞工的薪酬定級相對比較容易，因為這些勞工目前并沒有任何貨幣報酬，即便是定一個極低的標準也不會有任何不滿的聲音。當然，在具體的薪🆃🌴🃏酬上還是會結(jié)合現(xiàn)行的勞工等級制，根據(jù)不同的勞工等級和工作崗位制定出不同的薪酬標準，重點是突出勞工等級所帶來的待遇差異，以刺激民眾的勞動熱情。
真正的難題還是給穿越眾的薪酬定級，這對于制定標準的人來說無疑是一個巨大的考驗，稍有不慎就有可能被各種不滿的聲音噴個狗血淋頭。穿越集團從最初就是打著“穿越眾沒有高低貴賤之分，只有職業(yè)分工不同”的宣傳旗號，但只要是心智正常的成年人都明白，這也僅🄤⛇僅只是執(zhí)委會表明一下基本態(tài)度而已，事實上根本不可能做到同工同酬，更不會有什么完全平等一說。就算是嘴上說得再漂亮，在穿越眾內(nèi)部也同樣存在著領(lǐng)導與被領(lǐng)導的差別，崗位也有辛苦程度的不同，技術(shù)含量高低的差異，如果把所有人的薪酬都定在同樣的水平，那反而是一種最大的不公平。
最終在陶東來的指點下，施耐德領(lǐng)導的財政部將穿越眾的薪酬分為兩個部分，一是底薪，二是崗位津貼。底薪部分采用全員一致的標準，只要是參加工作的穿越眾每月都將有同樣數(shù)目的保底收入。🚁🐙而崗位津貼則是針對不同崗位所制定出的額外收入部分，比如在榆林角哨所執(zhí)勤的軍警部士兵，在冶金車間惡劣環(huán)境下工作的技術(shù)人員，深入內(nèi)陸山區(qū)勘探礦藏的地質(zhì)勘察人員，類似這樣具有一定危險性的崗位都可以享受到崗位津貼。另外還有一些技術(shù)性較強或者責任重大的崗位，也將獲得由執(zhí)委會和財政部聯(lián)合發(fā)放的崗位津貼。
鑒于🕫🌣🀹穿越集團的各項產(chǎn)業(yè)還在逐步鋪開當中，所以享受津貼的職位每隔一月便會進行一次重新審議，以便將那些新出現(xiàn)的崗位也能及時補充到薪酬體系中🏦去。
在陶東😚🁾來的倡議之下，執(zhí)委會全體委員都放棄了獲得崗位津貼的權(quán)力，以示執(zhí)政者的大公無私。這個舉措出臺之后，在論壇上獲得了大量的贊譽，讓執(zhí)委會的聲望指數(shù)上升了不少。當然也有極少數(shù)不和諧的聲音，無非是指責執(zhí)委會此舉有表演的成分，畢竟大家都很清楚穿越眾能💔拿到薪酬多少其實無關(guān)痛癢，每個人在穿越前拿到的一萬股原始股才是真正的收入大頭，未來每個年度能到手的分紅不知是薪酬的多少倍，當然不用去在乎那點有限的崗位津貼。
對于這種心懷不滿卻只能在論壇上嘰歪幾句，影響內(nèi)部團結(jié)的家伙，蒙賀毫不留🛔情地出手刪帖，充分展示了什么叫做“你有發(fā)表言論的自由，而我有處置你的自由”。
作為來到勝利港與穿越集團進行貿(mào)易往來的首批外商，同時又是一貫與穿越集團保持良好關(guān)系的合作伙伴，羅升東很🐙⛸榮幸地成為了新鮮出爐的流通券試用對象。不過饒是羅升東心思機敏，聽完施耐德一陣天花亂墜的解釋之后仍然沒有明白穿越眾為何要搞出這么一個麻煩的玩意兒：“施先生，在下直接用銀兩與你們交易豈不更為方便？何🔄必要用這東西倒一道手？”
施耐德點點頭道：“現(xiàn)在我們的交易量小，不過📭百十來兩的生意，直接給現(xiàn)銀當然會比較方便。但以后生意做🎪大了怎🐙⛸么辦？每次進貨你都打算要運幾千上萬兩銀子來這里嗎？這個流通券就可以解決問題了，你只需把銀兩換成流通券，沒用完的銀子就相當于寄放在我們這里，隨時可以憑流通券來提走銀子，也可以用它來付貨款，這樣不是比你把銀子運來運去更方便？”
羅升東皺眉道：“聽起來很有道理，但在下總覺得🀤⚗有點🞏不妥……”
“那是因為你覺得銀子放在我們這里不放心?！笔┠偷轮苯狱c破了羅升東的心思：“你現(xiàn)在銀子少，往家里一放就行了，等以后銀子多了，你全放在家里就能放得下心？就算你在床底下挖個大坑把銀子全埋在土里，我想你出門的時候大概心思也還會掛著家里的銀子。放在🄛我們這里就不一樣了，你想想，整個南海有誰能從我們這里搶走東西的？”
羅😏🀚♀升🕫🌣🀹東😚🁾猶猶豫豫地應(yīng)道：“那在下……先換點用著？”